Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte bırakılan 14. maddesi uyarınca belirli fesih hâllerinde işçiye ödenen bir kıdem karşılığıdır. Her fesih kıdem tazminatı doğurmaz.

Temel koşul: bir yıllık kıdem

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; işyeri devri hâlinde devralan işveren önceki süreden de sorumlu olur.

Hangi fesihlerde doğar?

• İşverenin haklı neden dışında yaptığı fesihler
• İşçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle yaptığı fesih
• Askerlik, emeklilik ve kadın işçi bakımından evlilik nedeniyle fesih
• İşçinin ölümü

Buna karşılık işçinin istifası veya işverenin m.25/II uyarınca ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı fesihte kıdem tazminatı doğmaz.

Hesaplama ve tavan

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; bir yıldan artan süreler oransal olarak hesaplanır. Ödemede, her altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır. Yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden menfaatler giydirilmiş ücrete dâhildir.

Faiz ve zamanaşımı

Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.