İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen ihbar sürelerine uymak zorundadır. Bu yükümlülük yalnızca işvereni değil, sözleşmeyi fesheden işçiyi de bağlar.

Kanuni ihbar süreleri

Süreler, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışmışsa 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmışsa 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmışsa 8 hafta

Bu süreler asgari nitelikte olup sözleşme ile artırılabilir; ancak işçi aleyhine azaltılamaz.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

Fesheden taraf bildirim süresine uymaz veya süreye ait ücreti peşin ödemezse, karşı taraf lehine ihbar tazminatı doğar. Tazminat, ihbar süresine ait brüt ücret üzerinden hesaplanır ve ücrete ek olarak sağlanan süreklilik arz eden menfaatler de hesaba dâhil edilir.

Haklı nedenle derhâl fesih hâlinde ihbar süresi işletilmez; bu durumda ihbar tazminatı da gündeme gelmez.

Yeni iş arama izni

İhbar süresi içinde işverenin, iş saatleri içinde ve günde en az iki saat yeni iş arama izni vermesi gerekir. Bu izin kullandırılmazsa, izin süresine ait ücret zamlı olarak ödenir.

Zamanaşımı

İhbar tazminatı alacağı, 7036 sayılı Kanun ile getirilen düzenleme uyarınca fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.