İşe İade Davasında Süreler ve Sonuçları

İş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçi, geçerli bir neden gösterilmeden yapılan feshe karşı feshin geçersizliğinin tespitini isteyebilir.

Kapsam

İşe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde en az otuz işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu kapsamın dışındadır.

Süreler

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

Kararın sonuçları

Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmak zorundadır. İşveren bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemece belirlenen en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.